La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) est une démarche d'anticipation des besoins en ressources humaines : quelles compétences le cabinet aura-t-il besoin dans 3 à 5 ans, et comment les acquérir (recrutement, formation, mobilité interne) ? Obligatoire dans les entreprises de 300+ salariés, elle reste volontaire pour les cabinets.
En cabinet d'avocats
Même sans obligation, la GPEC est pertinente pour un cabinet en croissance : anticiper le recrutement de collaborateurs dans les spécialités en développement (IA, ESG, cyber), former les collaborateurs existants aux nouvelles compétences, préparer la succession du fondateur. Un plan de GPEC simple sur 3 ans suffit : quels dossiers demain, quelles compétences nécessaires, quel écart à combler.
À retenir pour l'avocat : La GPEC est un outil de planification RH, pas une obligation. Pour un cabinet qui grandit, anticiper les compétences de demain évite de recruter dans l'urgence et de surpayer les profils rares.