Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi. Ce mode de décompte, bien que non prévu par le Code du travail pour les congés payés, est utilisé par de nombreuses entreprises par commodité : 25 jours ouvrés de congé = 30 jours ouvrables = 5 semaines.
Équivalence
30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés = 5 semaines de congé. L'utilisation des jours ouvrés est plus intuitive (1 semaine = 5 jours) mais la conversion doit être exacte pour éviter de léser le salarié. La convention collective des avocats raisonne en jours ouvrables — vérifiez la base de décompte dans votre convention et vos contrats de travail.
À retenir pour l'avocat : 25 jours ouvrés = 30 jours ouvrables = 5 semaines. Utilisez le mode de décompte prévu par votre convention collective pour éviter les erreurs et les contentieux prud'homaux.