La rétribution est un terme générique désignant toute forme de contrepartie financière versée en échange d'un travail ou d'un service : salaire, honoraires, commissions, primes, avantages en nature. Elle englobe l'ensemble des formes de rémunération.
Formes de rétribution
- Salaire : rémunération d'un salarié liée à un contrat de travail, soumise aux cotisations salariales et patronales
- Honoraires : rémunération d'un professionnel libéral (dont l'avocat) pour ses prestations, imposée en BNC ou via la SELARL
- Rémunération du gérant : contrepartie du mandat social, soumise au régime TNS en SELARL
- Dividendes : distribution de bénéfices aux associés, distinct de la rémunération du travail
Rétribution globale
La notion de rétribution globale englobe non seulement la rémunération monétaire mais aussi les avantages non monétaires : flexibilité des horaires, formation, intéressement, tickets restaurant, mutuelle, cadre de travail. En recrutement, la rétribution globale est de plus en plus utilisée pour attirer et retenir les talents.
Pour le cabinet
Un cabinet d'avocat doit réfléchir à sa politique de rétribution globale pour ses collaborateurs : la rémunération seule ne suffit plus à fidéliser. Les éléments annexes (qualité de vie, perspectives d'évolution, épargne salariale) comptent autant que le salaire brut dans la décision des candidats.
À retenir pour l'avocat : La guerre des talents dans les cabinets d'avocats se joue de plus en plus sur la rétribution globale, pas seulement sur le salaire. Un collaborateur qui choisit entre deux offres similaires en rémunération fixe sera sensible à la qualité du management, aux perspectives de carrière et aux avantages annexes. Structurer une politique de rétribution globale est un investissement en rétention.